Manager della Sanità ( una volta chiamato dottore...)

Concentriamoci sul significato delle parole, su cosa davvero rappresentano.

Il termine salute o sanità, viene definito dall'OMS (Organizzazione Mondiale della Sanità), "stato di benessere fisico, mentale e sociale e non la semplice assenza di malattia o infermità, è un diritto umano fondamentale".
Un mezzo più che un fine che consente alle persone di svolgere una vita produttiva a livello individuale, sociale ed economico.

Ripercorrendo la definizione dell'OMS quello che più colpisce: "é un diritto umano fondamentale"...che cozza moltissimo con tutto quello che la sanità davvero rappresenta oggi.

Basta sfogliare i quotidiani e ogni giorno c'è un caso di malasanità, oppure, andare in qualsiasi ospedale o stuttura medica...

Il problema più grande della sanità oggi non è la carenza di strutture o personale, quello magari è una conseguenza, ma la fusione del termine sanità con profitto e denaro.

Questo spinge chi lavora nel campo medico a vedere tutto come un guadagno economico da fare, con i suoi pro e contro, spingendolo a diventare una specie di manager della salute, imprenditori del servizio sanitario...
Prendendo decisioni che con il diritto fondamentale non hanno niente a che fare, chiusura di ospedali, carenza di personale o personale non all'altezza, carenze di strutture...

Perchè alla fine qualcuno deve guadagnare...altrimenti che affare sarebbe..

Molti di questi primari-manager dovrebbero ricordare il giuramento che fanno quando diventano medici, il giuramento a Ippocrate che dice:

Consapevole dell'importanza e della solennità dell'atto che compio e dell'impegno che assumo,

GIURO:

di esercitare la medicina in libertà e indipendenza di giudizio e di comportamento;

di perseguire come scopi esclusivi la difesa della vita, la tutela della salute fisica e psichica dell'uomo e il sollievo della sofferenza, cui ispirerò con responsabilità e costante impegno scientifico, culturale e sociale, ogni mio atto professionale;

di non compiere mai atti idonei a provocare deliberatamente la morte di un paziente;

di attenermi nella mia attività ai principi etici della solidarietà umana, contro i quali, nel rispetto della vita e della persona non utilizzerò mai le mie conoscenze;

di prestare la mia opera con diligenza, perizia e prudenza secondo scienza e coscienza ed osservando le norme deontologiche che regolano l'esercizio della medicina e quelle giuridiche che non risultino in contrasto con gli scopi della mia professione;

di affidare la mia reputazione esclusivamente alle mie capacità professionali ed alle mie doti morali;

di evitare, anche al di fuori dell'esercizio professionale, ogni atto e comportamento che possano ledere il prestigio e la dignità della professione;

di rispettare i colleghi anche in caso di contrasto di opinioni;

di curare tutti i miei pazienti con eguale scrupolo e impegno indipendentemente dai sentimenti che essi mi ispirano e prescindendo da ogni differenza di razza, religione, nazionalità, condizione sociale e ideologia politica;

di prestare assistenza d'urgenza a qualsiasi infermo che ne abbisogni e di mettermi, in caso di pubblica calamità, a disposizione dell'Autorità competente;

di rispettare e facilitare in ogni caso il diritto del malato alla libera scelta del suo medico tenuto conto che il rapporto tra medico e paziente è fondato sulla fiducia e in ogni caso sul reciproco rispetto;

di osservare il segreto su tutto ciò che mi è confidato, che vedo o che ho veduto, inteso o intuito nell'esercizio della mia professione o in ragione del mio stato.

Dedicato a tutti manager della sanità...in particolare a quelli della Basilicata.

Se qualcuno ha casi di malasanità, lo segnali, mandando una email al blog del senisaro...

Crisi al San Carlo

La nota odierna dell’Ugl sulla “grave crisi in cui versa l’Ospedale San Carlo” riprende vecchi e stantii cliché che nel corso degli anni sono regolarmente riciclati e sistematicamente smentiti dai fatti. Ma poiché oltre a rilanciare generiche critiche l’Ugl si assume la responsabilità di diffondere numerose gravi falsità ed inesattezze si rende necessaria una più puntuale rettifica:
1) La diminuzione dei ricoveri ordinari non è affatto un segnale di crisi, anzi è una manifestazione dell’aumento dell’appropriatezza e quindi della qualità del servizio sanitario assicurato. Non è per altro un fenomeno contingente ma il risultato delle scelte strategiche della Regione, che ha ridotto negli ultimi anni di circa 150 unità i posti letto. Così a un trend costante di calo dei ricoveri ordinari corrisponde un aumento significativo delle attività ambulatoriali e di day hospital, con una sostanziale parità dei ricavi e un rilevante aumento del benessere dei pazienti e dei familiari che sono sottoposti a uno stress minore per la durata inferiore delle degenze.
2) “La fuga di professionisti verso altre strutture extraregionali” è circoscritta a pochissimi casi. Si tratta della scelta fisiologica di professionisti a cui è stata offerta una significativa progressione di carriera e che in qualche misura rappresenta un riconoscimento dell’ottimo lavoro svolto per l’azienda e in un singolo caso, che ha avuto ampio risalto sulla stampa, la motivazione è nota e riguarda problemi personali e non scelte professionali. Tutti questi casi, comunque, esulano del tutto dalle scelte e dalle politiche aziendali.
3)”Le corrette relazioni sindacali … praticamente inesistenti” sono il prodotto del rifiuto dell’Ugl di accettare il quadro giuridico e normativo che le definisce. Allo stato dei fatti l’Ugl non ha sottoscritto il contratto collettivo nazionale di lavoro della sanità, che abilita alla negoziazione aziendale, e non è un soggetto rappresentativo. Nelle scorse settimane l’Ugl ha deciso di reiterare, in tre distinti comunicati, una serie di falsità gravemente lesive dell’immagine aziendale. Falsità che peraltro (ad es. la chiusura del Dipartimento di nefro-urologia) erano note allo stesso sindacalista che ha continuato a propalarle anche dopo la smentita ufficiale dell’azienda.

E a questo punto l’unica scelta possibile era di tutelare l’immagine aziendale da affermazioni diffamatorie e pertanto già con una delibera della scorsa settimana si è stabilito di querelare l’Ugl. Circa il clima delle relazioni sindacali, la sua buona qualità è testimoniata dai comunicati delle numerose sigle che nei giorni scorsi, nell’esprimere maggiore o minore apprezzamento come anche formulando critiche e osservazioni nel merito all’atto aziendale, in nessun caso sollevano il problema di eventuali scorrettezze procedurali nel percorso di definizione dell’atto o più in generale sul sistema di relazioni sindacali da parte dell’azienda.
4) A parlare di “eccellenze aziendali” non sono solo le campagne pubblicitarie aziendali ma testate come Class (che dedica un servizio al primario di neurochirurgia) e Panorama (che nella sua rubrica specializzata dedica attenzione a una ricerca sperimentale della nostra cardiologia), i congressi internazionali che ospitano come relatore il primario di Reumatologia, il ministero della Salute che proprio ieri ci ha riconosciuto il bollino rosa come “ospedale a misura di donna”, ecc. ecc. ecc.
5) Non ci sono poi “professionalità accantonate … per mere logiche di appartenenza politica” per la semplice ragione che l’Azienda non solo non vuole ma non può neanche permettersi (essendo strutturalmente sotto organico da oltre un decennio) di accantonare chicchessia. E comunque anche tali affermazioni saranno sottoposte all’attenzione del giudice competente.

Fonte: lucanianews24